Наконец миновавший, к счастью, финансовый и экономический кризис в нашей стране принес всем нам много неприятностей. Но и пост кризисное время имеет свои негативные особенности. Экономика восстанавливается или восстановилась, а платежеспособный спрос на рынке снизился. Бизнес выучил урок: нужно экономить. В частности, на заработной плате работников
Нравится нам это или нет, но мы должны согласиться с тем, что на пост кризисном рынке труда приоритеты изменились и не в пользу соискателей, к сожалению
Стандартный вопрос ректрутера к пришедшему на интервью соискателю: «Почему вы меняете место работы?». В такой же степени стандартный ответ звучит так: «Меня не устраивает заработная плата». В процессе дальнейшего разговора выясняется, что уровень притязаний у клиента, скажем, сорок тысяч рублей. Почему столько? А потому, что раньше, на старой работе, ему столько платили. А теперь снизили на треть. Почему снизили? Потому, что работы стало мало. Заказов нет. Человек понимает причину снижения дохода, но снизить уровень потребностей уже сложно.

Хорошо, что соискатель ценит себя дорого. Но ведь существует рынок, который диктует уровень оплаты труда того или иного специалиста. Прежде чем заявлять свои требования в резюме или на собеседовании в отношении размера заработной платы, нужно обязательно обследовать рынок. Изучите вакансии, предлагаемые работодателями, и у вас наверняка сложится более объективное представление положении дел с уровнем оплаты труда в той или иной профессии.
Снижение уровня заработных плат, к сожалению, наблюдается сейчас во всех сферах деятельности. Исключение – бюджетные организации да ритуальные услуги. Процесс закономерный и объяснимый: люди меньше потребляют, соответственно, доходы предприятий падают. Предприятия сокращают расходы, в том числе, на заработную плату. Анализ рынка труда в регионах страны показывает, что в среднем величина заработных плат по сравнению с докризисными годами сократилась на тридцать процентов. Естественно, это очень заметно для бюджета любой семьи. Особенно на фоне отнюдь не снижающегося уровня цен в магазинах и на услуги ЖКХ.
Мы вовсе не считаем правильным, ограничивать ваши амбиции на рынке труда. Если вы считаете, что как специалист, «стоите больше», конечно, надо искать такого работодателя, который это поймет и оценит вас по достоинству. Мы просто описали современную ситуацию в этой сфере так, как ее видим. Наш опыт рекрутинга показывает, что, к сожалению, мечты соискателей о зарплате и реалии рынка труда не всегда совпадают.
Какая бы ни была зарпалата, товары из китая позволят сЭкономить много денег. Попробуйте, главное, заказывать в проверенных магазинах.