Итак, вам крупно повезло: после тщательной подготовки документов, посещения рекрутинговых компании с раздачей интервью, собеседований с кадровиком, начальником департамента и со своим непосредственным руководителем, вы приняты! Завтра первый рабочий день в новой компании среди нового коллектива. После инструктажа вы окажетесь с ними один на один. Как себя вести? Эксперты дают несколько актуальных советов.
Если в компании существует дресс код, то он для вас свят. Нарушая его, вы бросаете вызов всей корпорации, покушаетесь на основы корпоративной этики. Старайтесь одеваться скромно, но со вкусом.

Не дразните новых коллег вызывающими нарядами и прическами. Деловой костюм. Очень скромный макияж. Минимум украшений. Всем должно быть ясно: вы пришли трудиться на благо своей компании.
В каждой фирме и в каждом коллективе существуют писаные и негласные нормы. Неукоснительно выполнять первые – обязанность перед руководством, вторые – перед коллективом. Постарайтесь внимательно присмотреться и самостоятельно определить, какие неписаные законы определяют жизнь коллектива. Не стесняйтесь спрашивать наиболее авторитетных сотрудников. Обращение к ним свидетельствует об уважении, а это не может не понравиться. Не фамильярничайте, но и не пытайтесь ограничится лишь формальными отношениями с коллегами. Демонстрируйте воспитанность, вежливость и доброжелательность. В любом коллективе есть аутсайдеры. На первых порах не старайтесь подчеркивать к ним ни симпатий, ни негативного отношения. Старайтесь демонстрировать ровные отношения со всеми. Не заискивайте – обретете недоброжелателей, но и не игнорируйте авторитеты. Не будьте болтливы сами и не раскрывайтесь в общении с местными сплетниками.
Не начинайте работу, если вам не понятен ее алгоритм - попадете в глупое положение. Не стесняйтесь сначала прояснить все возникшие вопросы. Если вас просят о помощи, постарайтесь ее оказать, но не берите на себя чужую работу и не будьте на побегушках, иначе коллеги сочтут вас слабохарактерным, а изменить мнение о себе очень трудно.
Если ваш руководитель мужчина средних или зрелых лет, то вам повезло. Это, как правило, знающие свою работу люди, подбирающие помощников по деловым качествам.
С молодым шефом нужно быть настороже. При подборе кадров главным критерием для него могут быть внешние данные. Поэтому диетолог иногда может сыграть не последнюю роль в вашем "внешнем резюме". Тут все зависит от вашего умения правильно себя позиционировать. Служебные романы редко заканчиваются благополучно.
Наблюдайте, анализируйте, оценивайте, не нарушайте правил, старайтесь быть естественными и все у вас получится.