Как бы прочно ни сидели вы на своем рабочем месте, всегда есть вероятность того, что вас захотят уволить — и к этому надо быть готовым всегда. И даже если вас возьмет злоба по поводу того, что на ваше место хотят посадить очередного «кума-свата-брата-любовницу», не давайте своим эмоциям волю. Самое ценное в такой ситуации — сохранить репутацию и лицо.
Для начала стоит решить для себя, действительно ли вам так нужно это рабочее место и стоит ли оно того, чтобы за него бороться. Определившись с решением, дальше можно либо держаться за место до последнего — вплоть до суда — либо уволиться, по возможности по-хорошему.
Прежде всего стоит помнить, что уволить работника исключительно по своей инициативе работодателю весьма непросто. И, во всяком случае, быстро и с минимальными затратами не выйдет точно. Законно уволить за прогулы или опоздания сложно технически, за служебное несоответствие — большая бумажная волокита (придется проводить аттестацию всего штата), а по сокращению можно уволить далеко не всех. Поэтому в большинстве случаев работодателю придется идти с вами на диалог, в котором вы сможете либо мирным путем отстоять свое право занимать эту должность, либо договориться о переводе в другое подразделение со свободными местами, либо, на худой конец, выбить для себя благоприятные условия ухода (компенсацию в пару окладов, рекомендательное письмо) — и это тоже будет неплохо.
Будучи поставленным перед фактом необходимости оставить свое место, лучшее, что работник может сделать — это не впадать в панику, оттянуть время, подумать, провести экспресс-поиск новой работы, опросить друзей и коллег на предмет наличия где-нибудь подходящего места. Множество сервисов поиска работы сегодня активно функционирует в сети Интернет (hh.ru, job.ru), а уж компаниям, осуществляющим лизинг персонала, люди нужны всегда. Возможностей всегда больше, чем видно с первого взгляда.
|