Текучесть кадров – это всегда большая проблема для организации. При этом выделить какой-либо основной фактор, влияющий на текучесть довольно проблематично, причинами становится комплекс факторов, который заставляет людей уходить с работы.
Как ни странно одной из главных причин высокой текучести кадров может быть работа не квалифицированного специалиста по подбору кадров, который подбирает кадры, которые не справляются с возложенными задачами.

Наибольшая текучесть всегда наблюдается в первые три месяца работы нового специалиста. Это может происходить как по желанию нанимателя, так и по решению нового сотрудника. Первой причиной, по которой руководство может принять подобное решение – это недостаточный уровень квалификации сотрудников, второй фактор увольнения – недовольство личными качествами сотрудника. 

Недовольство личными качествами довольно субъективный показатель, и может не отражать реальных положений вещей. Так, например, новый сотрудник может быть прекрасным человеком, коммуникативным и веселым, но сложившаяся атмосфера в коллективе не примет его, и новый работник вызовет отторжение и недовольство.
Стихийный подбор кандидатов также может быть причиной большой текучести кадров. При стихийном подборе ставка делается на то, что слабые и не квалифицированные отсеются самостоятельно, а сильные смогут закрепиться в организации. Как результат смена нескольких специалистов на одном месте за короткий срок воспринимается естественным образом.

Одной из причин текучести кадров также является неразработанная система оценки квалификации принимаемых специалистов. В итоге нанятый работник не оправдывает надежды руководства, и его квалификация не соответствует занимаемой им должности. Завышенные требования при приеме на работу также не желательны. В таком случае можно принять на работу сотрудника, который в скором времени вырастит из занимаемой им должности и начнет либо претендовать на повышение, либо отправится на поиски нового места работы.

Низкий уровень оплаты труда также может стать причиной высокой текучести кадров. Особенно это проявляется, если организация существенно отстает от компании конкурентов, и, в целом, от тенденции на рыке оплаты труда.

Если хотите сменить работу, посмотрите вакансии в Пушкине спб - достойная работа может быть подобрана для каждого. Оставьте свое резюме - и работодатель сам найдет Вас.