Вообще-то, как люди решаются выбрать ту или иную профессию? Одни еще школьниками имеют ясное представление о профессии, так сказать о мечте.

Другим нравится профессия родителей, и они пойдут по их стопам. Другая группа ориентируется на модные специальности, которые были всегда и во все времена.

Зачастую на выбор профессии оказывает влияние величина будущих доходов или делание славы и влияния. У некоторых молодых людей есть особые таланты, которые предопределяют их выбор, а другие подписывают контракт, так как на фирме работает их дядя и как раз имеется одно вакантное место. 

Вопрос про родтсвенников на работе - это отдельный вопрос, про который можно написать не одну статью. Но, что же предпочительнее? Пойти на работу с меньшей зарплатой, но к людям, которых ты знаешь, или попробовать поискать отдельную? Вроде, тут и спрашивать поменьше будут. Но это только одна сторона медали. В работе с родственниками существует огромное колличество минусов, и, вне зависимости от рода деятельности, может грозить проблемами в будущем.

Рыночная экономика оставляет за каждым свободу выбора своей специальности. Тот, кто свое профессиональное образование получил на предприятии, чаще всего связывает свою будущую карьеру со "своей" фирмой. Вопрос о принятии на работу решает любо отдел кадров, либо сам шеф лично.

На какие качества нового сотрудника обращают особое внимание? Вот расположенные по рангу десять важнейших качеств, выделенных опытными советниками по кадрам:

1) Надежность 
2) Работоспособность
3) Честность
4) Трудолюбие
5) Ответственность
6) Целеустремленность
7) Пунктуальность
8) Порядок и дисциплина
9) Самоуверенность
10) Спокойствие и уравновешенность. 

 Надежность особенно важна, когда требуется работа в охране или сопровождении. Ведь в последнее время защита в Санкт Петербурге набирает обороты - все больше компаний хочет заказать подобные услуги.