Наша страна представляет собой огромный рынок труда. Целая армия соискателей в надежде получить работу штудирует рекламные газеты и журналы, просматривает сайты и готовит резюме. С другой стороны, предприятия прилагают усилия для того, чтобы привлечь потенциальных работников. И, тем не менее, устроиться на работу всегда проблема. Если работодатели будут знать, как именно присматривают себе рабочее место соискатели, а те, в сою очередь, - какими способами работодатели ищут себе сотрудников, им будет проще обрести друг друга? 

Большинство (57%) опрошенных порталом Vacancia.ru работодателей осуществляют поиск будущих работников способом просмотра специализированных сайтов.
Исполнительный директор компании, участвовавшей в опросе, объясняет такое положение дел доступностью и экономией времени. Действительно, пара кликов – и интересные резюме перед вами.
Еще двадцать процентов работодателей пополняют штат с помощью знакомых. Небольшая доля вакансий (13%) публикуется в газетах. Семь процентов соискателей пользуются услугами кадровых агентств
Среди соискателей картина иная: большинство из ищущих работу (49%) в первую очередь «опрашивают» друзей и знакомых, поскольку считается, что без связей на рынке труда не обойтись. Этим славится и такая область, как кулинария - ведь многие умеют вкусно готовить? Такому поведению соискателей есть несколько объяснений. Это самый не затратный способ поиска. К тому же, субъективно, часть ответственности перекладывается на доверенных людей. Объективно же, знакомые и друзья часто вращаются в одном профессиональном кругу с соискателем, знают положение дел в этой сфере, иногда обладают определенным влиянием. Соответственно, они имеют возможность поспособствовать близкому человеку да и себе обеспечить поддержку.
Почти такая же часть соискателей (43%) ориентируются, главным образом, на поиск в интернет сайтах, считая этот способ поиска работы наиболее эффективным. Интернет предоставляет возможность просматривать огромный массив постоянно обновляющейся информации.
Не многие (5%) используют для поисков вакансий бумажные носители – в основном, газеты. Риэлтор Елена Пчелова считает, что на этом пути слишком много трудностей: недостаток информации для выбора той или иной газеты; неудобство подачи объявления; невозможность отследить результаты и т.д.
Что интересно, с одной стороны, а с другой обескураживает, так это незначительность доли соискателей, которые ищут поддержку в лице ректрутеров ( всего 1%). Ведь по опыту мы знаем, что кадровых агенств на рынке не мало. Из опросов становится понятным, что большинство ищущих работу считают рекрутинговые компании лишним звеном в алгоритме поиска. Сначала надо потратить время на поиск посредника, потом ждать результата, да еще заплатить за это деньги.