Примерно половина российских работодателей считает социальные сети одним из источников информации для поиска работников. Здесь можно не только найти интересную кандидатуру на занятие вакансии, но и узнать о будущем работнике много больше, чем обычным способом.
HeadHunter, рекрутинговая компания, проводила недавно исследование на российском рынке труда. Оказалось, что пятьдесят пять процентов компаний не пользовалась сетями для поисков сотрудников. Из них шестьдесят шесть процентов не видят в этом необходимости.
По какой причине другие поиск в социальных сетях все-таки осуществляют? Шестьдесят девять процентов рекрутеров используют сеть «Вконтакте», сорок процентов – «Мой круг», тридцать семь – «Одноклассники», двадцать четыре процента – «Facebook».

Основной способ поиска кандидатов прост: компания размещает вакансию на своей странице или на страницах своих работников и ждет сообщений. Так работает половина опрошенных (пятьдесят два процента). Примерно половина из их числа – это кадровики, которые сами активно знакомятся и ведут работу в сети.
Главным образом при поиске в сети выясняются самые стандартные позиции: профессиональный навыки, опыт, достижения на прошлом месте работы. Но примерно треть рекрутеров собирает и личную информацию
Интересно, что личными записями, которые оставляют действующие сотрудники, компании работодатели интересуются меньше - семьдесят три процента работодателей заявляют, что не следят за их блогами. Но пятнадцать процентов работодателей готовы оштрафовать своих сотрудников за негативные высказывания в сети, а сорок процентов – и вовсе уволить. Правда шестьдесят шесть процентов из опрошенных, свидетельствуют о том, что пока никого не наказывали.
Важным отличием социальных сетей, как носителей информации для ректутеров, от традиционных источников, является то, что здесь можно выявить не только реальных соискателей, но и потенциальных. Лиц, которые еще не ищут новую работу, но при случае, будут готовы покинуть старое место работы, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, приобрести новую специальность или получить новую, более высокооплачиваемую должность
Таким образом, уже почти половина российских работодателей активно или пассивно используют социальные сети для поиска своих потенциальных сотрудников. Работа в социальных сетях позволяет охватить новую категорию лиц, еще не ищущих новое место работы, но уже психологически готовых принять предложение от работодателя. Налицо новая тенденция: социальные сети начинают составлять конкуренцию традиционным технологиям поиска кандидатов на трудоустройство

Может сложиться такая ситуация, в которой вам придётся переехать на новое место жительство, ближе к работе, либо просто сменить надоедливую обстановку. В таком случае вам понадобится упаковка для переезда, купить которую вы сможете в компании ЕвроПереезд.