Казалось бы все просто. Существует большой сложившийся рынок труда. На этом рынке есть субъекты: работодатели, соискатели и посредники в виде рекрутинговых агенств. Соискатель готовит резюме, находит рекрутинговую компанию или, еще лучше, сразу нового работодателя, успешно проходит собеседование и вливается в новый коллектив. Работодатель публикует вакансии в газетах, на интернет сайтах и в социальных сетях и ждет звонков от соискателей. Рекрутинговая компания собирает заявки работодателей, привлекает соискателей и отправляет их точно по адресу нового работодателя. 

Почему же по стране ходят десятки тысяч людей, ищущих работу, а работодатель не может подобрать себе из этих десятков тысяч претендентов нужного работника. Проблема, как обычно, в нас с вами, в нашей психологии. 
Почитайте большинство сообщений об открытии вакансий. Сказанное в них, сводится к простой формуле: нужен работник, который умеет делать все, делает это все с удовольствием, любовью к работодателю и за маленькое вознаграждение. Все остальное узнаете на собеседовании. Без четкого описания должностных обязанностей, необходимых знаний и навыков, графика работы, социального пакета и размера вознаграждения, информация оказывается, во-первых, недостаточной для принятия решения, а, во-вторых, производит впечатление непрозрачности. А это настораживает. А ведь такого рода объявлений по стране десятки и сотни тысяч. Можно все лучшие годы потратить на последовательное посещение офисов работодателей.

С другой стороны, проанализируйте резюме, опубликованные на сайтах рекрутинговых агенств. Родился, учился, работал или не работал там-то. Все остальное о том, какой умный, дисциплинированный, быстро обучаемый, готовый на труд и на подвиг, но в офисе, с телефоном, компьютером и без командировок. Получается, что соискатели не знают точно, чего они хотят кроме уюта на работе и хорошей зарплаты.

Какова миссия рекрутера? Зная рынок вакансий, найти резюме с адекватным предложением, побеседовать с кандидатом на занятие вакансии и отправить соискателя в офис к работодателю. Как в игре в пазл: собрать из фрагментов картинку. Но как это сделать, имея не четко очерченные фрагменты, а туманные описания их содержания.

Улучшить ситуацию на рынке труда можно только совместными усилиями. Работодатель, соискатель и рекрутер, мы в одной упряжке. Только честность и ответственность каждой из сторон сделает рынок прозрачным и эффективным 

Работа с forex может помочь Вам, если Вы идете устраиваться на финансовую должность. Форекс, хоть и опасная для "любителей" вещь, может очень сильно развивать ваш мозг.