Поиск подходящего кандидата на вакантную должность - дело не менее трудоемкое, чем поиск подходящей работы. Кроме того, и там, и там не существует четко установленных правил, и часто и работодатель, и соискатель вынуждены действовать «по ситуации». А ситуация эта может привести к тому, что обе стороны окажутся в неприятном положении. Казалось бы, работодатель и соискатель являются противоположными сторонами одного вопроса. А на самом деле, они имеют одну цель - добиться выгодного для обеих сторон сотрудничества. Но в достижении этой цели обе стороны могут совершать ошибки, исправление которых занимает немало времени, сил и финансовых вложений. Иллюстрацией этого может служить один пример. Соискатель в поисках подходящей работы старался действовать максимально осторожно, и очень внимательно отнесся ко всем предложениям, выбрав две наиболее подходящие для него компании. Далее он, выбирая между должностью директора небольшой компании, где можно Купить Мотобуры, и должностью начальника отдела маркетинга крупной компании по продаже электрооборудования, выбрал ту, где видел для себя наибольшие перспективы карьерного роста. Потом наступил этап собеседований - и он прошел все собеседования со всеми заинтересованными лицами компании, согласился на проверку всех сведений о нем, и когда, наконец, раздался звонок с приглашением на работу, он с удивлением узнал, что ему назначена сумма оклада, гораздо меньшая указанной в объявлении о вакансии. Соискатель, вместо того чтобы выяснить причину этого, отказался от места и вновь занялся поисками работы, так и не узнав, что это была такая своеобразная последняя проверка со стороны работодателя. Самое интересное, что руководству компании он подходил по всем параметрам. И такой неожиданный шаг стал причиной того, что сотрудничество не состоялось, и обеим сторонам пришлось снова выполнять, казалось бы, уже выполненную работу.

Поиск подходящего кандидата на вакантную должность - дело не менее трудоемкое, чем поиск подходящей работы. Кроме того, и там, и там не существует четко установленных правил, и часто и работодатель, и соискатель вынуждены действовать «по ситуации». А ситуация эта может привести к тому, что обе стороны окажутся в неприятном положении. Казалось бы, работодатель и соискатель являются противоположными сторонами одного вопроса. А на самом деле, они имеют одну цель - добиться выгодного для обеих сторон сотрудничества. Но в достижении этой цели обе стороны могут совершать ошибки, исправление которых занимает немало времени, сил и финансовых вложений.

Иллюстрацией этого может служить один пример. Соискатель в поисках подходящей работы старался действовать максимально осторожно, и очень внимательно отнесся ко всем предложениям, выбрав две наиболее подходящие для него компании. Далее он, выбирая между должностью директора небольшой компании, где можно купить Мотобуры, и должностью начальника отдела маркетинга крупной компании по продаже электрооборудования, выбрал ту, где видел для себя наибольшие перспективы карьерного роста. Потом наступил этап собеседований - и он прошел все собеседования со всеми заинтересованными лицами компании, согласился на проверку всех сведений о нем, и когда, наконец, раздался звонок с приглашением на работу, он с удивлением узнал, что ему назначена сумма оклада, гораздо меньшая указанной в объявлении о вакансии. Соискатель, вместо того чтобы выяснить причину этого, отказался от места и вновь занялся поисками работы, так и не узнав, что это была такая своеобразная последняя проверка со стороны работодателя. Самое интересное, что руководству компании он подходил по всем параметрам. И такой неожиданный шаг стал причиной того, что сотрудничество не состоялось, и обеим сторонам пришлось снова выполнять, казалось бы, уже выполненную работу.