Современный студент, даже получающий повышенную или именную стипендию, не обладает финансовой независимостью. Актуальность дилеммы: подрабатывать или сидеть на родительской шее, очевидна. Но, во-первых, не каждая семья может себе позволить оплачивать учебу ребенка, а, во-вторых, не каждый студент из состоятельной семьи готов сохранять от нее свою финансовую зависимость.
Таким образом, вопрос работы стоит почти перед каждым современным студентом.
Но работа может быть средством обеспечения некоторого временного финансового благополучия, а может обеспечить стартовую позицию в карьере. О том, как и где подработать студентам существует огромный массив информации. Поэтому здесь мы на этой теме останавливаться не будем.

Рассмотрим второй случай. Встать на путь строительства карьеры, можно работая по специальности. Это позволяет студенту: применить получаемые в вузе теоретические знания на практике; приобретать необходимые навыки; готовить материал для защиты дипломной работы; рассчитывать в перспективе на постоянное трудоустройство.
Вне зависимости от профессии, которой овладевает студент, одним из наиболее перспективных путей в будущую карьеру, является временное трудоустройство в крупную современную компанию.
Однако нужно отдавать себе отчет, в том, что это так же перспективно, как и непросто. Мощные компании имеют свой отлаженный аппарат с целым штатом высококвалифицированных специалистов по подбору кадров и работе с персоналом. Если менеджеры-кадровики сами не пришли в институт в поисках кандидатов на занятие будущих вакансий, то узнать о наличии этих вакансий, не удастся ни на интернет сайтах, ни из рекламных газет. Придется самостоятельно заниматься поисками таких компаний, обивать пороги отделов кадров, проявлять инициативу и находчивость, чтобы обратить на себя внимание.
Если студент отучился один-два курса, то работу по специальности в компании он не найдет. В лучшем случае, ему предложат самую мало заметную должность, и надо будет умудриться хорошо себя на ней зарекомендовать. Конечно же, регистрация недвижимости дело не простое и мало кто доверит такую работу только что окончившему колледж или институт. Здесь важно опыт и практика в первую очередь.
После третьего курса, теоретически, можно рассчитывать на работу, связанную с будущим дипломом. Тут уже нужно проявить весь свой недюжинный талант и все побеждающее трудолюбие, чтобы у работодателя появилось желание пригласить будущего молодого специалиста на постоянную работу. И если менеджер по работе с персоналом обещает свою поддержку при приеме на работу, то, считайте, что старт в карьерной гонке вы сделали.