Рынок труда в наши дни удивляет своим противоречием. Как говорят специалисты, количество имеющихся на нем вакансий превышает количество соискателей. В этом можно убедиться самостоятельно, если заглянуть на любой портал, где происходит поиск работы - количество объявлений в разделе «Вакансии» значительно больше, чем количество объявлений, поданных соискателями. Таким образом, становится непонятным наличие такого фактора, как безработица.

На самом деле, проблема состоит в том, что предлагаемые вакансии не всегда соответствуют профессиям, которыми владеют соискатели.

Так, например, в последнее время многие компании жалуются на то, что стало очень проблематично найти для себя высококвалифицированного инженера. При этом заявляют это довольно разные компании - от тех, которые занимаются установкой интернета stream до крупных промышленных предприятий, занимающихся машиностроением. И проблема эта действительно существует. Дело в том, что многие специалисты такого профиля, в первую очередь, рассматривают предложения иностранных компаний и уезжают работать за рубеж. Другие, давно разочаровавшись не столько в своей профессии, сколько в системе оплаты, сменили профиль деятельности.

Что касается современных выпускников ВУЗов, то говорить о них, как о высококвалифицированных специалистах, не приходится - и за это надо «благодарить» существующую сегодня систему образования. Молодой специалист, пришедший на производство, не всегда способен сразу включиться в работу - ему часто требуется дополнительное обучение, более, чем институтские лекции, ориентированное на проблемы конкретного производства. И еще не факт, что после такой подготовки специалист останется работать на этом предприятии, а не уйдет к конкурентам, предложившим более выгодные условия работы.