Как лучше позиционировать себя на собеседовании - высококвалифицированным профессионалом, который все знает и все умеет, общается только на профессиональном языке и козыряет самыми сложными формулами, или просто приятным собеседником, способным открыто и ясно ответить на все вопросы проводящего собеседование сотрудника организации?

Этот вопрос задает себе большинство соискателей, отправляясь на собеседование. И, вроде бы, с первого взгляда все понятно - в компании хотят получить на вакантную должность хорошего профессионала, значит, я должен сразу показать им, что именно таким профессионалом и являюсь. На деле же все получается совсем не так. Возможно, это звучит слегка странно, но многие работодатели предпочитают принять на работу человека, не обладающего отличными знаниями предмета, но проявившего себя на собеседовании, как очень открытый и лояльный человек. Почему так происходит, понять не так уж и сложно, если вдуматься в проблему с точки зрения работодателя. Возможно, вы и являетесь непревзойденным специалистом, который разбирается в постепенном повышении эффективности бизнеса лучше, чем исполнительный директор организации, но часто для работодателей это - достоинство совершенно сомнительное, так как многие из них уже сталкивались с такими «всезнающими» и амбициозными, и помнят, что закончилось это не очень хорошо. Либо такой сотрудник совершенно не давал покоя никому в компании, требуя постоянно ввести какие-то новшества, либо он ушел из компании к конкурентам, но не просто ушел, а еще и переманил к ним часть клиентов, с которыми работал лично. Одним словом, в вашем высоком профессионализме работодатель может увидеть угрозу для себя или своей компании. Вот и получается, что, придя на собеседование, лучше вести себя более сдержанно и не козырять своими знаниями - вы успеете их показать на деле, когда будете работать в этой компании.