Положение с дисциплиной и соблюдением норм и правил охраны труда на предприятиях, в последние годы медленно, но неуклонно улучшается. Однако оно еще далеко не достигло уровня времен социалистического хозяйствования. Объяснение этому очевидно: работодатели стремятся максимально сократить непроизводственные затраты, а работники пренебрегают дисциплиной или по незнанию, или по небрежности, или в желании сэкономить усилия.
В соответствии с трудовым кодексом РФ, в отдельных случаях несоблюдение работником обязанностей по охране труда, представляет собой дисциплинарный проступок и влечет за собой не только взыскание, но и увольнение с работы.

76 статья ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан не допустить до работы или отстранить от нее работника, если тот не прошел предварительный медосмотр или периодический медосмотр, не прошел проверку знаний в области правил охраны труда.
Часть 2 этой статьи обязывает работодателя отстранять или не допускать работника к работе на все время, пока не будут устранены обстоятельства, которые являются основанием для этого. В этот период обе стороны освобождаются от обязательств, принятых на себя в соответствии с трудовым договором.
Отстранением называется недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по тем основаниям, которые предусматриваются статьей 76 ТК.
Так же работодатель должен не допускать к работе или отстранить от работы работника, если тот находится в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения. Мало ли работа на автомобиле может плохо закончится. Где есть автомобильно, там нужно быть предельно аккуратным и внимательным.
Время, которое работник отсутствует на работе, в соответствии со 2 частью 121 статьи ТК РФ без уважительной причины, в том числе из-за его отстранения от работы или не допущения к работе, в стаж работы, который дает основания для ежегодного оплачиваемого основного отпуска, не включается. За этот период, так же не начисляется заработная плата. За исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
К работнику, который не по своей вине допустил указанные выше нарушения, это не относится. Такому работнику оплата начисляется как за вынужденный простой. Время отстранения включается в стаж работы, который дает основание для отпуска.
Если производственная травма была получена работником во время нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, то предприятие не обязано возмещать затраты работника на его лечение.
В интересах людей находящихся рядом с работником, и его самого, он обязан соблюдать требования охраны труда.
В трудовом договоре должны быть указаны требования по соблюдению правил охраны труда.