Вы ищите работу бухгалтера. Приступаете к штудированию объявлений о вакансиях в рекламных газетах и на интернет сайтах с хорошим настроением: объявлений пруд пруди. Успех уже близок. Желанная работа ждет вас.
Однако, познакомившись с объявлениями детальнее, вы сначала удивляетесь, ловите себя на мысли, что читаете не ту вакансию, потом начинаете нервничать и, наконец, окончательно расстраиваетесь: вакансии явно не для вас. Вы не имеете пятилетнего опыта такой работы, не знаете двух иностранных языков, владеете ПК только на уровне пользователя, не уверены, что обладаете приятной внешностью, не живете рядом с офисом и так далее.

Набор требований потенциальных работодателей порой ограничен только физическими рамками рекламного модуля.
Но стоит ли отчаиваться, игнорировать эти предложения и искать другие? Бывалый кадровик скажет вам уверенно: нет для отчаяния достаточных причин.
Действительно, представьте себя на месте работодателя, точнее человека, занимающегося набором персонала. Фирме нужен бухгалтер с опытом – понятно, но так ли важно, чтобы опыт был непременно пятилетним? Ведь кто-то и за десять лет не станет классным специалистом и вы, проработав три года, дадите ему фору. Да, никогда не лишне иметь под рукой работника знающего английский и немецкий. Но если вы хороший бухгалтер, то вас предпочтут полиглоту, не знающему бухгалтерию. Если вы будете пунктуальны, какая разница, где вы живете. В конце концов, если вы чертовски обаятельны, никто не станет подходить к вам с рулеткой или портновским метром для измерения параметров фигуры. Модельный бизнес мы здесь не имеем в виду. То есть желание нанимателя иметь всех специалистов сразу в одном лице и за одну зарплату понять можно, но рассчитывать на его реализацию не стоит. Вы это должны понять и уверенно отправлять свое резюме.
Иногда явно завышенные требования к кандидату объясняются тем, что работник, на место которого подбирается кандидат, удовлетворял почти всем перечисленным претензиям работодателя. Но, надо иметь в виду, что большая их часть, скорее всего, была приобретена за годы работы в компании. Ну, что же, у вас все это еще впереди.
Все может быть еще прозаичнее: рекламный бюджет любого предприятия ограничен и подробное описание требований к кандидату может в него не вписывается .
Кроме того, среди требующихся качеств всегда есть обязательные и желательные. Постарайтесь отделить одни от других и, если считаете, что обязательным соответствуете, то не стесняйтесь себя предлагать. Успехов!