По словам работодателей, конкуренция, явная или скрытая, существует внутри каждого коллектива, даже если в фирме преобладание кооперативного стиля взаимодействия. Исключения – малочисленные предприятия или организации, где у каждого работника своя индивидуальная производственная задача.
Но не каждое предприятие уделяет достаточно внимания уровню установления здоровых отношений между коллегами, а также уровню культуры коллектива. Поэтому построить взаимовыгодные отношения с работниками, которые в частых случаях к тому же и конкуренты – задача, которая каждым решается самостоятельно.
Каким образом продвигаться по дистанции, не сходить с неё и при этом сохранять взаимопонимание со своими коллегами?
- Уважайте работающих рядом с Вами людей;
- Не накаляйте интриги, подсиживания, не распускайте сплетен, будьте честными со стремящимися Вам обойти;

- Проявляйте к сотрудникам такое отношение, какое бы Вы хотели к своей личности;
- Самосовершенствуйтесь и самообразовывайтесь, анализируйте поставленную перед Вами ситуацию, и если нужно чётко принимайте меры;
- Знайте, что худой мир куда лучше доброй войны: дружите с конкурентами, старайтесь учиться у них;
- Будьте в ровных отношениях не только с возможными соперниками, но и с другими членами Вашего коллектива, особенно это касается руководства;
- Держите Ваши эмоции на цепи. Если Вы раздражаетесь, Вам постигает зависть или досада, знайте – это сигнал: отношения с коллегами сошли с нормального пути, нужно срочно принимать какие-то меры;
- Сосредотачивайтесь не только на своём профессиональном совершенствовании, но и на личном росте. Читайте побольше о выстраивании хороших отношений на работе, о правильном поведении при конфликте. Если проблема переходит все черты норм, обратитесь к профессиональным психологам или бизнес тренерам.

Как говорится, встречают по одежке. А как оценивают квартиры и дома? Первое, что бросается в глаза - двери. Как показывает, сайт дверей Forpost - двери могут сочитать в себе и красоту, и надежность.