Международный финансовый кризис 2008 – 2009 годов миновал, но оставил по себе недобрую память. Экономика до сих пор не вышла на докризисные рубежи. Повсеместное сокращение спроса заставляет предпринимателей и руководителей предприятий искать пути минимизации издержек. Одним из самых незамысловатых способов является сокращение фонда заработной платы с помощью увольнения работников.
К сожалению, случаи незаконного увольнения в нашей российской практике не редки.
Уволенный работник или боится, или не знает как восстановить справедливость. Вернуться на работу можно только через суд, причем, надо иметь в виду, что это можно сделать не позднее одного месяца со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
Для того, чтобы выиграть в судебном заседании, вы должны хорошо понимать как правильно оформляются документы и знать судебные процедуры. С этими важными правилами мы вас сейчас и познакомим.
Первое, что потребуется для суда – это исковое заявление. В исковом заявлении должны содержаться требования о восстановлении на работе и об оплате времени, получившегося прогула. Время прогула считается с момента увольнения до дня фактического восстановления. То есть до полного первого рабочего дня. Кроме того, вы имеете право на денежное возмещение морального вреда, нанесенного вам незаконным увольнением. Факт незаконного увольнения придется в суде доказывать.

Кроме этого вы должны подготовить копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки и копию трудового договора. Не лишним будет предоставление справки о доходах. Возможно, придется готовить и другие документы. Но обычно хватает перечисленных.
Вы можете не восстанавливаться на прежней работе, но взыскать денежные средства за вынужденный прогул. Суд примет такое решение. Тогда основание увольнения меняется на «по собственному желанию», а работник может устроиться как на другую работу, так и вернуться на прошлое место.
Судебная практика свидетельствует о том, что в делах такого рода вердикт почти всегда выносится в пользу уволенного работника. Сторона работодателя выигрывает в суде только в том случае, если были тщательно соблюдены все формальности процедуры увольнения, а бывает такое исключительно редко. Пока длятся судебное разбирательство и процесс восстановления на работе, работник получает среднюю зарплату. Если работник переведен на должность низкооплачиваемую, то ему компенсируется и разница в оплате труда. Судебные издержки оплачивает работодатель.  

Чтобы найти более подробную информацию по решению вашего нагоревшего вопроса, можно зайти в интернет и хорошенько поискать полезные советы. Кстати, можете заодно зайти на сайт с объявлениями из рук в руки и найти что-то, что давно хотели приобрести, но не позволяли временные финансовые трудности.