Если индивидуальное собеседование - это испытание, то групповое интервью можно назвать двойным испытанием. На нем кандидат должен будет выполнить 2 задачи, а именно выделиться из большого количества людей и добиться расположения HR-менеджера. 

Для того, чтобы групповое собеседование прошло удачно, нужно помнить о нескольких важных моментах. Каких же?

1. Естественность. Ни в коем случае нельзя, например, нарочито громко смеяться или фальшиво улыбаться, так как рекрутер очень быстро обратит на это внимание.

2. Умение себя проявить. Очень важно помнить о том, что на групповом собеседовании в первую очередь обращается внимание не на высшее образование, богатый опыт работы и идеально составленное резюме, а на коммуникативные навыки. Кандидат, который внимательно слушает задания и четко их выполняет, задает вопросы, интересуется происходящим и грамотно себя презентует, будет иметь преимущество перед молчаливым оппонентом с большим опытом работы и хорошими рекомендациями.

3. Доброжелательность. Не нужно пытаться "завалить" других кандидатов в каких-либо групповых заданиях, так как это тоже будет замечено. Если, например, предлагается представить другого человека, то нужно описать его лучшие качества и объяснить, почему он является достойным кандидатом, а не ограничиваться 2-3 словами.

Как часто у нас возникают вопросы, ответа на которые мы не знаем. Раньше для поиска ответа приходилось листать энциклопедии или читать специализированные книги. Сегодня практически все вопросы и ответы на них можно найти в интернете - стоит только задать вопрос в поисковой системе.